人力资源服务十大品牌,劳务派遣-劳务外包-猎头公司榜中榜,人力资源服务企业十强[2017]
知名(著名)人力资源服务品牌[2017]
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知名(著名)人力资源品牌名单(2017):含十大人力资源品牌 + 肯耐珂萨knx,HAYS瀚纳仕,RobertHalf罗致恒富,伯乐BóLè,ADP安德普翰,Talentspot力德,Hudson翰德,建诚国际,红海人力,锐仕方达Risfond,英格玛Engma,仁联RNG
国际五大猎头公司:KornFerry光辉国际,Heidrick&Struggles海德思哲,SpencerStuart史宾沙,Egonzehnder亿康先达,RussellReynolds罗盛
  • 前程无忧51job (国内较早的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,大型人力资源服务供应商www.51job.com,前锦网络信息技术(上海)有限公司)
  • 智联招聘 (成立于1994年,国内较早、最专业的人力资源服务商之一,提供一站式专业人力资源服务,www.zhaopin.com)
  • 58同城 (国内较大的分类信息网站,提供房屋租售/招聘求职/二手物品/商家黄页/宠物票务/旅游交友/餐饮娱乐等多种生活服务,2015年与赶集网合并但保持双方品牌独立)
  • 中华英才网 (58同城旗下专注于年轻精英白领招聘平台,国内较早的专业招聘网站,极具知名度招聘网站,www.chinahr.com)
  • 赶集网ganji (中国较大的招聘信息平台之一,国内领先的生活分类信息网站,北京阳光谷地科技发展有限公司, www.ganji.com)
  • LinkedIn领英 (全球著名职业社交网站,拥有遍布全球高端人才库,推出面向中国用户的职场社交应用赤兔,www.linkedin.com)
  • 拉勾网 (专注互联网职业机会的招聘网站,以众多优质互联网资源为依托,为求职者提供人性化/个性化/专业化的信息服务,www.lagou.com)
  • 猎聘 (原猎聘网,国内专业的高端人才社区化招聘网站,实现企业/猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台,www.liepin.com)
  • 大街dajie (属于年轻人的移动社交招聘平台,以双向沟通的社交方式实现真实高效的招聘,北京大杰致远信息技术有限公司,www.dajie.com)
  • 应届生求职网 (51Job旗下,国内较早/专业的大学生招聘网站,领先的专门面向大学生及在校生的求职招聘网站,www.yingjiesheng.com)
  • McKinsey麦肯锡 (始于1926年,全球较大的管理咨询公司之一,世界范围内盛名的管理咨询企业,麦肯锡(上海)咨询有限公司)
  • BCG波士顿 (成立于1963年美国,全球战略管理咨询领域的先驱,世界领先的商业战略咨询机构,波士顿咨询(上海)有限公司)
  • Bain贝恩 (成立于1973年美国,全球领先的战略咨询公司,较早在北京设立代表处的全球战略咨询公司,贝恩创效管理咨询(上海)有限公司)
  • Accenture埃森哲 (全球较大的管理咨询公司及技术服务供应商,世界500强企业,大型跨国管理咨询公司,埃森哲(中国)有限公司)
  • ATKearney科尔尼 (于1926年美国,极具创意的/以企业为中心的咨询公司,较早进入中国的国际咨询公司,十大管理咨询公司,科尔尼(上海)企业咨询有限公司)
  • IBM咨询 (创立于1914年美国,计算机产业期的知名企业,世界较大的信息技术和业务解决方案公司,IBM中国有限公司)
  • RolandBerger罗兰贝格 (始于1967年德国,全球顶级战略管理咨询公司,具有全球影响力的跨国咨询公司,罗兰贝格企业管理(上海)有限公司)
  • Deloitte德勤咨询 (创立于1868美国,提供审计/企业管理咨询/财务咨询/风险管理/税务及相关服务,全球知名的事务所机构,德勤华永会计师事务所)
  • Capgemini凯捷 (创于1967年法国,全球著名管理咨询/信息技术和外包服务提供商,大型跨国企业,凯捷咨询(中国)有限公司)
  • Strategy&思略特 (普华永道旗下,原博斯公司与普华永道合并后组建的全新咨询公司,全球领先的管理咨询公司,普华永道思略特管理咨询(上海)有限公司)
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hr是什么意思

HR是human resource的简写,其实就是人力资源的意思。也就是公司的人事部门。很多人在面试的时候都是有人力资源的hr来面试的吧。

HR人力资源管理的六项职能:人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理。

HR人力资源部门就相当于是公司和员工之间的一个连接的桥梁,既要为公司审视员工,也要从员工角度想问题。

人力资源六大???/strong>

第一??槿肆ψ试垂婊?,很多时候这一??榛岜缓雎?,但是这是人力资源的根基、宏观工作,尤其重要,涉及到相关的组织机构建立,人力规划方向等。

第二??榫褪谴蠹叶己苁煜さ恼衅赣肱渲?,注意是招聘与配置,这是两大块的工作内容,“选”“用”不仅要招揽优秀人才,更要做好人岗匹配工作,使人的能力得到最大发挥。

第三个??槭桥嘌涤肟?,也就是“育”,这对企业长久发展来说,显得尤为重要,好的培训开发工作不仅能提升员工技能,保障人才持续发展,还能增强员工信任感、价值感,最厉害的就是进行OJT建设,即人才梯队建设。

第四个??榧ㄐЧ芾?,这是企业和员工最关注的??橹?,好的绩效模式能够有效的激励人才,留住人才,这也是人力资源工作中非常具有技术含量的??橹?。

第五个??樾匠旮@芾?,这几乎是最核心的环节,也是员工衡量企业的最重要的标尺,完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工,更能够更好的吸引人才。

第六个??槔投叵倒芾?,个人经验,这个??樵谑导室滴裰邢喽越显?,主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容,当然这个??槭呛芫咛粽叫缘?,特别是劳动风险规避很锻炼人,特别要注意企业文化建设,这对于员工归属感很重要。

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