最好的招聘网站(APP),招聘-求职-找工作-招聘网有哪些,招聘网站哪个好[2017]
2017
中国求职招聘十大品牌排行榜发布
中国求职招聘十大品牌排行榜发布中国求职招聘十大品牌排行榜发布
  • 前途出国 (始于1996年,新东方旗下从事出国留学服务的专职机构,提供一站式留学服务,北京新东方前途出国咨询有限公司)
  • 金吉列留学 (成立于1999年,十大留学中介机构,从事出国留学/移民/国际游学/金质全领域会员等业务的留学服务企业,金吉列出国留学咨询服务有限公司)
  • 澳际教育aoji (创办于1990年,集英语培训/国际游学/国际预科/出国留学/海外移民等服务为一体的国际服务机构,北京澳际教育咨询有限公司)
  • 启德教育 (全球化的高品质教育服务平台,提供国际教育资讯/留学申请/出国前语言培训等全方位的咨询培训服务,广东启德教育服务有限公司)
  • 新通教育 (创立于1996年,十大留学中介机构,浙江省著名商标,国内留学服务行业和国际化教育领先企业,浙江新通留学有限公司)
  • 嘉华世达 (始于1993年,十大留学中介机构,为学生和机构提供一站式留学服务,北京嘉华世达国际教育交流有限公司)
  • 啄木鸟教育 (朴新教育集团旗下,专注于美国名校申请的一站式美国高端留学解决方案提供商,较早提出"留学规划"和"活动规划"理念的教育机构)
  • 中智留学 (国内首批经批准认可的留学中介服务机构,集出国规划/语言培训/国际课程/海外游学等为一体的全方位留学咨询顾问,中智上海经济技术合作公司)
  • 伯乐留学bole (成立于1998年,出国留学咨询行业规模较大/服务内容全面/知名度高的机构,北京世纪伯乐留学咨询服务有限公司)
  • 威久留学WISEWAY (成立于1999年,首批获得教育部资质认证的留学中介机构之一,专注于国际高等教育的机构,北京威久咨询有限公司)
  • 新东方XDF (始于1993年,集教育培训/教育产品研发/服务等于一体的大型教育科技集团,旗下拥有优能中学教育/泡泡少儿教育等知名品牌)
  • 好未来TAL (国内领先的课外基础教育辅导服务提供商,旗下拥有学而思培优/智康1对1/摩比思维馆/学而思网校/家长帮/乐外教等业务,北京世纪好未来教育科技有限公司)
  • 学大教育 (十大教育培训机构,提供一对一辅导服务,国内中小学个性化教育的知名教育集团,学成世纪(北京)信息技术有限公司)
  • 正保远程教育 弘成教育ChinaEdu (成立于1999年,十大教育培训机构品牌,从事网络高等教育服务/在线教育职业培训服务等领域的综合教育服务机构,弘成科技发展有限公司)
  • 安博教育 (安博教育集团旗下,十大教育培训机构,提供基础教育/职业教育和企业培训等教育服务,北京安博创赢教育科技有限责任公司)
  • 北大青鸟APTECH (成立于1999年,以创新的职业教育理念和经营模式,致力于IT技能型人才的培养,北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司)
  • 中公教育offcn (国内公职类职业培训规模较大的现代化职业教育机构,职业教育服务业领先企业,极具影响力的教育连锁机构,北京中公教育科技股份有限公司)
  • 环球教育 (成立于1997年,朴新教育科技集团旗下,专注于为中国学子提供优质的留学语言培训及配套服务,北京环球天下教育科技有限公司)
  • 达内Tedu (国内IT职业教育培训行业知名品牌,以IT培训为主的多元化/综合性的职业教育及人才服务品牌,达内时代科技集团有限公司)
  • 热门品牌票数
  • 最近品牌投票
  • TOP10投票榜
注:以下结果均由用户自主投票产生,投票无截止日期
  • 01 【职业中介百科】中介找工作注意事项 网上求职招聘网站哪个好?
  • 又到招聘求职旺季,各个求职者为了找到自己心水的工作可谓是使尽了浑身解数。求职的渠道有很多,很多人都会选择网上求职或者找职业中介的帮助。但职业中介和网上信息往往多而杂,陷阱很多,投出的简历也很容易石沉大海,那么,网上怎样找工作?网上找工作注意事项有哪些?职业中介收费标准是什么?找职...

  • 求职招聘
    1770人关注
  • 07 【网上投简历】什么时候投简历最好 HR在这些时间筛选简历!
  • 什么时候投简历最有效?公司人力资源部属于支持性质的部门,杂事非常多,所以HR们会尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前,有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。

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  • 09 【招聘信息怎么写】招聘信息怎么写吸引人 创意招聘广告如何写
  • 招聘信息其实就相当于古时候的招贤榜,很多招聘企业在发布招聘信息的时候不是太过于长篇大论,就是廖廖几笔写上公司名称、招聘岗位就算,这样求职者无法获得对其有用的信息,自然就走掉了。招聘信息怎么写吸引人呢?创意招聘广告如何写?

  • 8636人关注
  • 12 【职业中介收费标准】职业中介如何收费 职业中介服务收费项目标准
  • 职业中介如何收费?职业中介收费标准是怎样的?职业中介服务收费一般是多少?职业中介机构的收费统一实行政府指导价管理,通过中介应聘工作需缴纳一定的介绍成功费,而且该费用必须是在工作已经介绍成功后才能收取。如果涉及到收费问题,可以找物价或劳动部门。

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求职找工作渠道有哪些

10. 招聘会

优势:参加企业多,有机会和用人单位负责人直接面对面沟通,而面对面沟通又比较容易增进彼此的认知。

劣势:人山人海,排队浪费时间,西装挤成短袖、环境嘈杂导致无法专注沟通……这是很多招聘会给人留下的直观印象。有时候应聘者太多,企业也会挑花眼。

注意事项:一定要在参加招聘会前做好功课,优先主攻几个心仪的职位和目标,准备好简短的自我介绍并突出自己的优势。注意沟通礼仪,打印好足够多的纸质简历。感觉合适的企业一定要留下HR联系方式,跟进补投电子简历,因为毕竟纸质简历很容易丢失。

9. 分类信息网站

优势:新兴的分类信息网站诸如58同城、赶集、百姓等网站,免费投放招聘需求的模式目前受到很多中小企业的热烈欢迎??梢圆檎业酱罅抗ぷ骰?。

劣势:由于缺乏认证机制,导致这里发布的招聘信息往往真真假假良莠不齐,不排除一些违法乱纪分子从中浑水摸鱼。

注意事项:特别注意安全,投递简历前先通过网上搜索确认一下发布招聘公司的真实性(公司名称、办公地点等)。应聘时如果对方要你先付钱再安排工作,直接撤。

8. 企业官方网站

优势:一般大型正规企业都会在官方网页上发布招聘信息,肯定是货真价实,不存在欺诈行为。而且也能够通过访问官网,帮助自己对行业做好了解和准备。

劣势:不过很多企业由于种种技术或者内部原因,会过多依赖外部招聘网站,而忽略自己官网的招聘功能,发布的职位有时很久都不会更新,通过官网投递的简历回复也略慢。

注意事项:仔细查看职位发布时间,切忌短时间内多次投递简历,引起HR对你的反感(自己都不知道自己要做什么、想做什么,让我来帮你挑?)。如果能找到联系方式,在投递后再补个电话也不失为一种方法。

7. 就业办/导师

优势:学校的就业办和导师本身往往都会有一些合作企业的联系方式,也可能会通过你们往届学姐学长联系到一些公司。直接推荐介绍更容易获得面试和录用机会。

劣势:有些学校的就业办和导师的官僚气息严重,不伺候好就不给你好脸色看。

注意事项:入校之后常常勾搭勾搭,抱抱大腿。临时抱佛脚效果一般会差。

6. 实习单位

优势:如果你在一家单位实习了较长时间,对于该公司的一些流程都已经非常熟悉,那么有些企业就可能会考虑在毕业后直接录用你,以便省去新招员工要重新指导培训的麻烦过程。所以如果能够在一家单位实习6个月以上的话,可以跟公司领导/HR旁敲侧击询问一下留用的机会。

劣势:很多公司往往就是因为编制不够或者节约成本的问题而招募实习生做一些基础性的琐碎工作。有些无良老板会口头承诺毕业后留用,但是之后又翻脸不认人。

注意事项:实习期间努力表现,当大家都对你满意时,机会也会增加。另外,如果想毕业后留在这家企业的话,就尽早签订“三方协议”,给自己一点保障。

5. 中高端招聘网站

优势:中高端招聘网站如猎聘网以及一些大猎头公司的官网总是会有一些针对有丰富工作经验人士的招聘,特别是现在猎聘网也开展了中低端职位招聘的业务,所以机会比较多,而且对HR而言服务费较低,因此受到了很多企业的青睐。

劣势:应届生的工作经验较短,而通过中高端招聘网站招聘的企业往往是需要有丰富经验的候选人,因此应届生在这里的竞争力会相对较弱。

注意事项:如果实习经历够丰富(有超过2年以上的近似全职的实习经历),或者在读研究生之前有几年工作经验,可以走这条路试试看。如果没什么社会经历,这条路会比较难走。

4. 传统招聘网站

优势:诸如智联招聘、前程无忧等使用范围广,影响面大,招聘方使用最多,可以比较容易打造属于个人的简历模板,投递方便。

劣势:因为用的人多,投的人也多,HR筛选的时候命中率会降低。

注意事项:掌握投递技巧(简历的命名)和投递方式(恰当的时间)非常重要。

3. 专业行业网站/学校招聘网站

优势:某些特定的行业(主要是工科和财务方向)会有属于自己的交流网站,学校也会有自己的职业推荐网站。相关职位对于同一专业类别的同学针对性较强。

劣势:对于那些非工科和财务方向的同学而已,这类网站可能机会有限。

注意事项:明确自己专业的定位以及未来的发展方向。如果想继续走自己专业的发展路线,那么这条路是可以尝试的。

2. 在校生招聘社交网站

优势:包括“应届生网”、“大街网”在内的诸多主要针对在校生的招聘社交网站,本身的设计就是专门帮助在校生寻找实习和全职机会的。这两个网站还有职位推送功能,即HR可以选择一个招聘需求范围,然后直接把职位信息推送给目标学生,有助于HR找到需要的学生,学生找到适合的职位。

劣势:社交功能比较复杂,发布职位的企业大多集中在北上广等一线大城市,二三线城市影响较弱。

注意事项:随时关注新职位发布情况,及时更新简历。

1. 社交/人脉

优势:通过开展积极的社交活动建立起自己的人脉。通过讲座、工作室、培训、教育、参观等日?;疃鞫崾陡嗟闹耙稻砣?。记住,公众社交活动不是让你低头记笔记,而是主动与他人打成一片,从别人身上学习,并展示你的个人魅力。

劣势:需要花费大量的时间,有时候结果不能立竿见影。

注意事项:要选择健康的有益的社交活动,而避免一些消极无益的社交(比如有些人天天通过泡吧社交,结果只是输了钱包也输了身体)。同时要有“放长线钓大鱼”的良好心态,不要患得患失?;寺鐾拇罱ń岫阅阋院蟪ぴ兜姆⒄勾春艽蟮鸟砸?。

  • 03 【求职宝典】找工作不轻松?也许是你没有了解这些!
  • 一年之际在于春,转眼又到求职季,你是正在发愁不知道怎么找工作的准备毕业的大学生吗?你是上一份工作不如意想换一份新工作的职场人吗?你想了解下最热门的求职行业为下一份工作准备吗?本文整理了2016年就业前景最好的十大行业,还有最全的职业中介、人才市场、面试技巧等信息帮你选到好工作。

  • 2069人关注
  • 04 招聘网站数据分析 天平向用工需求方倾斜
  • 随着互联网和智能手机的普及,网上招聘逐渐成为年轻人求职的新兴渠道。据赶集网和58同城网统计,两家平台网络招聘的人数增长了3倍,其中通过移动客户端参与网络招聘的人数增长了6倍。

  • 1257人关注
  • 05 求职网市场2016年将破39亿元 用户满意度仅三成
  • 互联网招聘,成为不少人找工作的最主要方式。速途研究院近日发布互联网招聘行业报告显示,今年互联网招聘市场规模将突破39亿元,不过用户满意度只有三成。2017年达到55.8亿元。招聘用户的覆盖人数也在逐渐增长,在七八月招聘旺季达到高峰,8月网络招聘覆盖人数达到1.7亿人。

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  • 06 中国互联网招聘市场实力矩阵分析
  • 根据Analysys易观智库发布的2015年中国互联网招聘市场实力矩阵专题研究报告,对2014-2016年中国在线招聘市场厂商在实力矩阵中所处的位置以及执行能力和创新能力的变化情况进行解读,看看2015年职业中介网络的具体发展情况以及品牌的实力解析。

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  • 07 老牌招聘网站玩新花样 智联招聘跨界试水互联网金融
  • 面对中国在线招聘市场存在的巨大空间,分类信息平台,垂直细分招聘平台及社交招聘平台不断入局,试图分食传统招聘平台的蛋糕,招聘市场发展越来越多元化。在这样的局面下,不禁有人担忧,老牌劲旅智联招聘是否廉颇老矣?但从智联招聘财报显示,其营收、净利以及在线招聘业务收入均实现上市以来连续6个季度的同比两位数增长,多个指标位居行业第一。

  • 2015人关注
  • 08 前程无忧细分市场 传统招聘网站谋转型
  • 、百度和腾讯三大互联网巨头相继宣布缩减校招名额、暂停大规模社会人才招聘的消息给市场带来了一阵凉意。随着就业形势的变化,传统招聘网站也开始谋求转型。前程无忧宣布收购应届生求职网和智鼎在线,并推出无忧精英网。前程无忧首席执行官甄荣辉表示市场不断细分,应该提供有针对、有区别的产品和服务方案,帮助企业尽快准确地获取所需人才。

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  • 09 大街网融资2亿元 着手挖掘年轻人的刚需市场
  • 在这段时间里,互联网、移动互联网技术飞速发展,其他传统行业,如旅游、教育、金融等不断被颠覆、被创新,而招聘行业,一直处于默默无闻状态,似乎和互联网大势无任何关系,各种新的革命性的技术没有被应用到招聘产品中来。如今,大街网想告知招聘圈,有这样一群年轻人,即将举起移动互联网大旗,靠产品和技术实力来颠覆传统招聘行业,年轻人解放年轻人。

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  • 10 落寞的中华英才网折射传统招聘网站困境
  • 58同城宣布收购中华英才网,完成并购后,中华英才网将继续独立运营,保持品牌及团队独立性。中华英才网的落寞,代表的是整个传统网络招聘网站的衰落,这并不是夸张,虽然前程无忧、智联招聘日前的财报都非常不错,但这仅仅只是表象,衰落的本质并没有下降。

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